为压实安全主体责任、激活全员安全积极性，泸州机场常态化推行隐患报告奖励机制，打通安全管理沟通壁垒，引导员工主动参与隐患排查上报，彻底扭转员工被动上报的工作局面。

自2026年1月起，机场落实梯度奖励政策，设置50至300元奖励标准，重大隐患上不封顶，累计表彰42起有效隐患报告。正向激励带动各岗位履职提质增效，上半年，安检、指挥、消防、航务、飞行区等多部门员工主动排查49起，及时整改各类安全隐患，将风险化解在萌芽状态，扎实筑牢机场运行、空防及旅客出行安全屏障。同时，机制有效破除员工认知误区，树立全员共治安全理念，推动安全管理从事后处置转向事前预防，完成从制度刚性约束到全员自觉守安的深度升级。

下一步，泸州机场将持续固化激励机制、深耕安全文化建设，常态化开展岗位自查自纠，依托全员群防群治模式筑牢安全底线，保障机场安全平稳高质量运营。